Ostéopathie en entreprise
Statistiques sur l'Ostéopathie en Entreprise
L’ostéopathie en entreprise émerge comme une solution à l’absentéisme, notamment face aux Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) qui étaient la première cause d’arrêt de travail en 2017.
L’ostéopathie au travail vise à allier bien-être des salariés et prévention, contribuant ainsi à la vitalité de l’entreprise et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Données sur les TMS et le Mal de Dos
- 20% des accidents du travail sont liés au mal de dos, devenant la principale cause d’inaptitude avant 45 ans.
- 87% des maladies professionnelles sont des TMS.
- 45% des TMS entraînent des incapacités permanentes.
Conséquences pour les Entreprises
- 30% des arrêts de travail sont dus à un TMS.
- 22 millions de journées sont perdues à cause des TMS et du mal de dos.
- En moyenne, un accident du travail lié au mal de dos entraîne 2 mois d’arrêt.
Les TMS, résultant de multiples causes liées au travail et à l’environnement, ainsi qu’à l’organisation et au climat social, représentent la catégorie la plus fréquente des maladies professionnelles. L’augmentation des contraintes de productivité et l’intensification du travail dans un contexte de vieillissement de la population active expliquent en partie cette tendance.
En 2011, les TMS ont engendré la perte de 10,4 millions de journées de travail et 1,02 milliard d’euros de frais de couverture supportés par les cotisations des entreprises.
Activité pour qui ?
Activité Tertiaire : Le travail sédentaire, les mauvaises postures et la prise d’appels peuvent entraîner des tensions et douleurs, traitées efficacement par l’ostéopathie.
Activité de Manutention : Les tâches de port, déchargement et flexion fréquente peuvent affecter la colonne vertébrale, les muscles et ligaments. L’ostéopathe intervient en prévention et traitement des troubles musculo-squelettiques.
Activité de Travail Répétitif : Les travailleurs exposés à des mouvements répétitifs, mettant à l’épreuve les tendons (canal carpien, coiffe des rotateurs, tendinites), bénéficient de l’intervention de l’ostéopathe pour traiter les tensions et améliorer la posture.
Activité BTP : Les professionnels du BTP, manipulant des pelles et engins, peuvent solliciter l’ostéopathie pour prévenir et traiter les problèmes musculo-squelettiques liés à leur activité.
Activité Nomade : Les travailleurs nomades tels que les routiers, chauffeurs livreurs et commerciaux sur le terrain connaissent des douleurs dorsales liées à leur posture statique. L’ostéopathe intervient pour relâcher les tensions et atténuer ces douleurs.
Activité Santé/Soins/Bien-Être : Les professionnels du domaine de la santé, tels que les esthéticiennes, kinésithérapeutes, infirmières et aides-soignantes, qui effectuent des massages, mobilisations et manipulations, peuvent bénéficier de l’ostéopathie pour maintenir leur bien-être physique.
Avantages pour l’entreprise
- Amélioration de la Productivité : Des employés en meilleure santé sont plus productifs, l’ostéopathie réduisant les distractions liées à la douleur et aux problèmes de santé.
- Réduction de l’Absentéisme : En prévenant les blessures et en gérant les problèmes de santé, l’ostéopathie diminue les jours de congé maladie, assurant la continuité des opérations.
- Amélioration de la Satisfaction des Employés : Offrir des services d’ostéopathie montre le souci de l’employeur pour le bien-être, renforçant la satisfaction, la fidélité et l’attractivité de l’entreprise.
- Prévention des Blessures Professionnelles : L’ostéopathie identifie et corrige les déséquilibres musculaires, contribuant à la prévention des blessures liées au travail, notamment les TMS.
- Optimisation de l’Environnement de Travail : Les services d’ostéopathie incitent à revoir l’ergonomie, favorisant un environnement sûr et confortable, renforçant la rétention des employés à long terme.
Avantages pour l'employé
L’introduction de services d’ostéopathie en entreprise offre de nombreux avantages aux employés, favorisant leur bien-être physique et mental.
- Réduction de la Douleur et du Stress : Les séances d’ostéopathie soulagent les douleurs musculaires, articulaires et les tensions liées au stress, améliorant le bien-être général.
- Amélioration de la Posture : L’ostéopathie corrige les déséquilibres posturaux dus à des heures passées devant un ordinateur ou à des activités physiques spécifiques.
- Augmentation de la Mobilité : Les séances d’ostéopathie favorisent une meilleure mobilité articulaire, bénéfique pour les employés sédentaires ou effectuant des mouvements répétitifs.
- Réduction des Congés Maladie : En maintenant la santé physique et en gérant le stress, l’ostéopathie contribue à diminuer les congés maladie, réduisant ainsi les coûts pour l’entreprise.
- Amélioration de la Concentration et de la Productivité : Un mieux-être physique et mental augmente la concentration et la productivité, réduisant les distractions liées à la douleur ou au stress.
- Prévention des Blessures : En identifiant et corrigeant les déséquilibres musculaires et les problèmes de posture, l’ostéopathie contribue à prévenir les blessures liées au travail.
- Gestion du Stress et de l’Anxiété : Les techniques d’ostéopathie, dont la manipulation douce des tissus, aident à réduire le stress et l’anxiété, favorisant la santé mentale des employés.
- Amélioration de la Qualité de Vie au Travail : Les services de bien-être, comme l’ostéopathie, renforcent le sentiment d’être valorisé, contribuant à la satisfaction au travail et à la fidélité envers l’entreprise.
- Meilleure Qualité du Sommeil : L’ostéopathie améliore la qualité du sommeil en réduisant la douleur et le stress, permettant aux employés de se sentir plus reposés et énergiques au travail.
Proposition de service, tarif et modalité
Les modalités de paiement pour les services d’ostéopathie en entreprise peuvent être adaptées en fonction des accords entre le prestataire et l’entreprise cliente. Voici quelques options courantes :
- Tarif par Séance : L’entreprise peut convenir d’un tarif fixe, par exemple, de .. pour chaque séance d’ostéopathie, basé sur la durée de la séance ou d’autres critères convenus.
- Forfait Mensuel ou Annuel : Un contrat de forfait implique un paiement régulier pour un nombre défini de séances sur une période donnée, offrant une approche planifiée.
- Tarification à la Carte : Le prestataire propose un menu de services où l’entreprise choisit spécifiquement les services à offrir, avec des coûts ajustés en conséquence.
- Coûts Partagés : L’entreprise et les employés peuvent partager les coûts, par exemple, l’entreprise paie une partie, et les employés le reste, soit par déduction salariale, soit directement au prestataire.
- Remboursement aux Employés : L’entreprise rembourse les employés pour les séances suivies, ces derniers effectuant le paiement initial et recevant un remboursement conformément à la politique de l’entreprise.
- Combinaison de Modalités : Il est possible de combiner plusieurs modalités de paiement selon les besoins et préférences, offrant une flexibilité adaptée à l’entreprise et aux employés.
Interventions : Les sessions peuvent être planifiées de manière ponctuelle, hebdomadaire, bimensuelle, mensuelle, trimestrielle, en fonction des besoins de l’entreprise.
Flexibilité du Créneau d’Intervention : Les interventions peuvent être programmées sur une journée complète, une demi-journée, ou un créneau horaire spécifique de quelques heures, selon les préférences de l’entreprise.
Comment se déroule une séance
Les séances d’ostéopathie en entreprise durent environ 45 minutes et se déroulent en deux phases :
- Prise d’Informations : Cette phase vise à comprendre les motifs de consultation, évaluer le type de douleur, explorer les antécédents du patient et identifier les facteurs de risques. Ce recueil d’informations peut être réalisé en collaboration avec la médecine du travail.
- Phase de Traitement : Pendant cette étape, les zones en dysfonctionnement sont mises en évidence, et des traitements adaptés sont réalisés. La consultation en entreprise respecte la confidentialité et le secret médical, similaire à une séance en cabinet. Selon les besoins et tensions des salariés, chaque séance peut être adaptée, et des conseils en posture et ergonomie peuvent être fournis.